Коснёмся проблемы зарплаты. Если вы — менеджер проекта, то вы не контролируете этот вопрос, а вот если вы — глава IT-департамента, то можете как-то влиять на него. Конечно, всем нравится получать большие зарплаты, но не стоит этого ожидать в IT-секторе в ближайшее время. Если зарплаты в вашей компании ниже средних на рынке, то вам лучше поискать какой-нибудь интересный приработок, если хотите поддержать свой талант.
Даже если у вас нет контроля над уровнем зарплаты в компании, вы можете разработать свой бизнес-план с выплатами на уровне рыночных или даже чуть выше. Человек с большим количеством талантов и опыта обойдется вашей компании в конечном счете дешевле, чем тот, у кого меньше талантов (если, конечно, эти таланты и опыт уместны и необходимы).
Еще одна проблема, с которой сталкиваются IT-департаменты в последние четыре-пять лет — это сокращение штатов и расширение ответственности на рабочих местах. Перед вами и вашими сотрудниками ставятся все новые задачи, расширяется уровень ответственности, а вот зарплаты далеко не всегда меняются адекватно этому росту. В некоторых компаниях начальство любит приговаривать фразу «Вы должны быть довольны уже потому, что у нас работаете».
В других компаниях мотивировка более изощренная: «Мы хотели бы платить вам больше, но пока не можем, потому что дела идут плохо и у нас — трудные времена». Взгляните на то, как развивался рынок акций в последние несколько лет и вы увидите, что многие компании развиваются по инерции — заработки в них не растут, доходы — тоже (а может даже снижаются), и нет никакой надежды на их рост. И все же у вас есть возможность разработать такой бизнес-план, чтобы увеличить зарплаты хотя бы ключевым сотрудникам вашей команды, чтобы сохранить их таланты у себя. Здесь надо понимать, что вам предстоит сделать выбор между сохранить или подготовить заново, а подготовка новых сотрудников (даже тех, кто обладает достаточным талантом и опытом работы) обычно стоит гораздо больше, чем повышение зарплаты старым. Онлайн магазин lover-boy.ru — качественно, доступно, престижно.