Понятно, что у разных людей — разные стили работы: от того, как они любят получать информацию, до того, как они предпочитают управлять своей работой; от того, как им нравится взаимодействовать друг с другом, до того, как они предпочитают общаться с руководством. В этом разделе мы познакомимся с четырьмя самыми распространенными стилями работы, чтобы вы начали понимать, как подходит к работе каждый из членов вашей группы.
Эти четыре стиля используются таким же образом, как вы могли использовать при рисовании четыре основных цвета. Каждый из них может использоваться самостоятельно, но часто они смешиваются с одним или двумя другими стилями. Как и в случае с цветами, почти всегда можно отличить наличие начального стиля. Это полезно, поскольку, когда вы понимаете подход человека к работе, вы можете помочь ему (или ей) усилить свои сильные стороны или минимизировать слабости.
Некоторые из вас могут быть знакомы с такими системами оценок рабочих стилей, как профили Myers-Briggs или DISC. Myers-Briggs — это полезный инструмент, но он может быть сложнее, чем требуется в некоторых ситуациях. Myers-Briggs анализирует четыре сферы. Вот они.
Куда вы изначально направляете свою энергию? Здесь есть два противоположных типа поведения — экстраверт и интроверт. Экстраверт сфокусирован на внешней деятельности, а интроверт — на внутренней.
Как вы предпочитаете обрабатывать информацию? Здесь есть два полярных подхода — ощущение или интуиция. Тот, кто предпочитает ощущение, опирается на факты, чертежи и вещи, которые известны и измерены. Тот, кому по душе интуиция, предпочитает идеи, возможности и область неизведанного.
Как вы предпочитаете принимать решения? Два полюса здесь — это размышление и чувствование. Человек может принимать решение либо на основе размышлений либо на основе эмоционального толчка.
Как вы предпочитаете организовывать свою жизнь (или работу)? Здесь два крайних случая — рассудительно или эмоционально. Рассудительные (без отрицательного оттенка) — это те люди, которые предпочитают, чтобы все было запланировано, стабильно и организовано. Те, кто организуют свою жизнь на основе эмоций, больше любят гибкость, отзывчивость и «двигаются по течению».